我（wǒ）們大家都知道形象是要講（jiǎng）究形象的，其實公司要的形象和個人是一樣的，形象（xiàng）牆公司對於形象也是很重（chóng）要。

　　個人形象的重要性

　　一（yī）、得體的塑造（zào）和（hé）維護個人形象，會（huì）給初次見麵的人以良好第一印（yìn）象。

　　包括發型、著裝、表情、言談舉止、待人接物、女士的化（huà）妝及飾品等。最近服裝自由的大企業越來越多了，對於著裝也越來越自由化。要想給人以好感，得體的塑（sù）造和維護個人形（xíng）象是很重要的（de）。基本上是無論男（nán）女均穿商務套裝，要以高雅的穿（chuān）著做（zuò）為工作服。另外，裝扮要看場（chǎng）合。不（bú）隻是著色和款式，也要注意（yì）服裝要合身。西方國家人民在傳統上有一套繁瑣的見麵禮節，從握手、問候到互相介紹都有約定俗成的習慣。在正式場合下，一個人的言談舉止（zhǐ）可以體現一個人內在品（pǐn）質。握手是最普通的見麵禮（lǐ）。在美國，握手時，男女之間（jiān）由女（nǚ）方先（xiān）伸手（shǒu）。男子握女子的手不可太緊，如果對方無握（wò）手之意（yì），男（nán）子就隻能點頭鞠躬致意。長幼之間，年長的先伸手;上下級之間，上級先伸手;賓主之間，則由主（zhǔ）人先伸手。握手時應注視對方，並掐下手套（tào）。如（rú）果因故來不及（jí）脫掉（diào）手套，須向對方說明原因（yīn）並表示歉意。還（hái）應注意人多時（shí）不可交叉握手，女性（xìng）彼此見麵時可不握手。同握手的先後順序一樣，介紹兩人認識時，要先把男子介紹給女子，先把年輕的介紹給年長的，先把職位低的介紹給職位高的。

　　二、個人形象不是個（gè）人性的，它承擔著對一個組織的印象。

　　服飾禮儀、職業禮儀漸漸成為企（qǐ）業的必修課。服飾禮儀是人們在交往過程中為了表示相互的尊重與友好，達到（dào）交（jiāo）往的和諧而體現在服飾上的一種行為（wéi）規範。職業禮儀是在人際交往中，以一定的、約定俗成的程序、方式來表現的律己、敬人的過程，涉及穿著、交往、溝通、情商等內容。潘石屹（yì），SOHO中國（guó）有限公司董事長兼（jiān）聯席總裁（cái）。總是穿著（zhe）黑衣服，戴著黑框眼鏡，而（ér）且是（shì）多家跨（kuà）國公司（sī）的形象代言人。他說這種著裝並不是什麽特意的形象設計。隻是覺得別的顏色駕馭不住，怕穿了不合適。而（ér）黑色很簡單，在正式、非正式的場合都適合（hé），尤其是當（dāng）我一天當中參加很（hěn）多活動時，黑色可（kě）以以不變（biàn）應萬變。著（zhe）裝沒（méi）有必要講（jiǎng）究名（míng）牌，另外保持形象的連（lián）貫性也很重要。千萬不要（yào）今天這樣，明天那樣。否則會把自己的形象一段一段（duàn）破壞掉。我本人比（bǐ）較同意他的說法，尤其要講究（jiū）個人形象的連貫性。會給人一種穩定、誠信的感（gǎn）覺。

　　以（yǐ）上（shàng）是（shì）一個（gè）人對於形象的重要性（xìng），同樣，人和企業都是一樣的，都（dōu）是需要一個（gè）形（xíng）象的。形象牆不僅（jǐn）僅是麵子問題（tí）,是形象品牌的外在表現聚於一身,有著其它表現物無能比（bǐ）擬的重（chóng）要性,和不可取代性。大到品牌的塑造離不開合理獨到的形象牆、logo牆;小到（dào）街頭門臉無不需要形象牆、logo牆,因為它,形象牆會促使客（kè）戶對你的服務（wù）及產品產生或（huò）缺乏信任感。為客戶提供符合客戶公司情況(包括（kuò）色調及辦公室裝飾風格),提供（gòng）相應高質量的設計方（fāng）案,最終logo牆及形象牆（qiáng）加工製作也是一（yī）流的工藝及（jí）經驗豐富的安裝人員協作完成。

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