作者：上海（hǎi）廣（guǎng）告公司　來源：www.boda1999.com　日期：2012/11/28 10:02:08　點擊：1176　屬於：行業新聞

　　11月28日消息，據國外媒體報道，盡管三星之前聲稱會努力改正其供應商（shāng）工廠的勞務工時安排，不過調查發現部分供應商工廠工（gōng）人的工時及待遇問題仍沒有太大的變化。

　　據在（zài）中國東莞某（mǒu）模具廠工作的一位（wèi）吳姓（xìng）人士表（biǎo）示，“三星先前曾派了調查人員到工廠進行了（le）調查。他們來了之後，隻稍微檢查（chá）了一下就離開（kāi）了。”該公（gōng）司為三星以及其他品牌的手機生產手機外殼。該吳姓人（rén）士表示，“工（gōng）人們的工作時間（jiān）並沒有實質性變化，如果（guǒ）員工出現遲到的（de）情況，仍會被扣工資，盡管三星曾表示其供應商已經廢除了這項規定（dìng）。如果員工因事或因病請假，同時也會被扣除相應的工資。”

　　媒體先前曾報道對三星及其供（gòng）應商（shāng）的工（gōng）廠（chǎng）內存在諸（zhū）多勞務問題，該吳姓人士的評論與上（shàng）述報道有些（xiē）類（lèi）似。

　　三星於11月（yuè）26日宣布了對（duì）其105家中國供應商（shāng）的勞務調查結果，這些工廠都是（shì）為三星生產手（shǒu）機配件。通過（guò）調查，三星發現了（le）其供應商中的確存在超時工作、勞務合作執行不當（dāng），以及因遲（chí）到而被扣工資的例子，所有的這些都違背了三（sān）星現有的勞務（wù）法規。

　　然而，三星拒絕對（duì）此次調查結果涉及的範圍進行披露，一些社會調查組織（zhī）就這些工廠的工作條件發布了自己的報告，並表示這些工廠（chǎng）仍與工人簽訂了所謂的“空白勞務合同”，即對工（gōng）作的薪水、職位或合同期限並（bìng）不加以言明。三（sān）星旗下的一些工廠（chǎng）仍對16至24歲的女性員工的錄用進行了限（xiàn）製，盡管三星承諾不存在雇傭歧視。此（cǐ）外，這些工廠的工人仍（réng）需要全天地站著工作，以便能增加（jiā）產量。

　　社會調查組織表示，“三星曾許諾會改善其工（gōng）廠的工作條件，但問題的關鍵是（shì）它是否會（huì）真正地製定相應的政策以及如何（hé）監（jiān）督這些政（zhèng）策的執行情況。三（sān）星使用（yòng）其審（shěn）查係統對這些工廠進行檢查（chá），但眾所周知這些檢查係統（tǒng）可信度並不高。”

　　據報道，調查組織對三星在東莞的某供（gòng）應商工廠進行了調查。結果發現該工廠的日平均工（gōng）作時間是15至16個小時，其每（měi）月加班時間（jiān）甚至超過了220個小時。這嚴重違背了中國法規定的每月（yuè）加班時間不（bú）得超過36個小（xiǎo）時的規定。

　　該吳姓（xìng）人士表示，“員工每月的（de）薪水大約有（yǒu）3000元，不過（guò）每天的工（gōng）作時間至少都是12個小時。員工們（men）也願意在（zài）這兒工作，為了更好地生活，他們不（bú）得（dé）不靠時間來換取（qǔ）較高的工資。”

　　截至目前，三星拒絕（jué）對相關（guān）報（bào）道置（zhì）評。但它先前表示，公司已經（jīng）糾（jiū）正（zhèng）了一（yī）些勞（láo）務合同執行不當（dāng）的問題，三星同（tóng）時也廢除了供（gòng）應商強加的因為請假或遲（chí）到而罰（fá）款的規定。

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